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                                    企業會計準則第9號——職工薪酬

                                    來源:稅屋 作者:稅屋 人氣: 發布時間:2014-09-26
                                    摘要:第一章 總則  第一條為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露,根據《企業會計準則 基本準則》,制定本準則。(制定的目的、依據沒有變化)   第二條職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償......
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                                        第一章 總則
                                       第一條為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露,根據《企業會計準則——基本準則》,制定本準則。(制定的目的、依據沒有變化)

                                      第二條職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。(新增)
                                      短期薪酬,是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

                                      【解讀】養老保險、失業保險不包括在短期薪酬中,而屬于離職后福利。
                                      帶薪缺勤,是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。(新增)
                                      利潤分享計劃,是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。(新增)
                                      離職后福利,是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。(離職后福利,如養老保險、失業保險)
                                      辭退福利,是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
                                      其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。(新增)

                                      第三條本準則所稱職工,是指與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。
                                      未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。(將指南、講解內容納入正文)

                                      第四條 下列各項適用其他相關會計準則:
                                     。ㄒ唬┢髽I年金基金,適用《企業會計準則第10號——企業年金基金》。(補充養老保險基金)
                                     。ǘ┮怨煞轂榛A的薪酬,適用《企業會計準則第11號——股份支付》。(沒有變化)

                                        第二章 短期薪酬
                                      第五條企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將實際發生的短期薪酬確認為負債,并計入當期損益,其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

                                      【解讀】企業發生的工資、獎金,按照“受益原則”處理:
                                      計提時:
                                      借:生產成本
                                        制造費用
                                        管理費用
                                        銷售費用
                                        研發支出
                                        在建工程等
                                        貸:應付職工薪酬——工資
                                      發放時:
                                      借:應付職工薪酬
                                        貸:銀行存款
                                          應交稅費——應交個人所得稅
                                          其他應收款(收回代墊款)
                                          其他應付款(代扣代繳)

                                      第六條企業發生的職工福利費,應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量。
                                      【解讀】
                                      借:生產成本等
                                        貸:應付職工薪酬——職工福利、非貨幣性福利
                                      借:應付職工薪酬——職工福利
                                        貸:銀行存款等
                                      借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
                                        貸:主營業務收入(公允價值)
                                          應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

                                      第七條企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規定提取的工會經費和職工教育經費,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,并確認相應負債,計入當期損益或相關資產成本。
                                      【解讀】
                                      借:生產成本等
                                        貸:應付職工薪酬——社會保險費
                                                ——住房公積金
                                                ——工會經費
                                                ——職工教育經費


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